Encuesta de salarios de ingeniería 2015: el salario es solo el comienzo

Cerca de 1.700 miembros de la industria de la energía hidráulica participaron en la primera encuesta salarial hidroneumática para brindar opiniones y responder preguntas que reflejan el estado de la industria en su conjunto. Si bien la mayoría de la muestra estuvo compuesta por ingenieros (la mayoría de los cuales eran RD, ingenieros de proyecto y diseño), también se incluyeron otros profesionales como gerentes de ingeniería, ejecutivos y vicepresidentes de ingeniería.

En general, los profesionales de la energía fluida están satisfechos con sus posiciones actuales, reciben los desafíos intelectuales de la industria con los brazos abiertos y se enorgullecen de sus soluciones de diseño. Más de las tres cuartas partes de los empleados creen que el potencial de aumento salarial es tan prometedor ahora como lo era hace cinco años, y la mayoría recomendaría una carrera en energía de fluidos a los aspirantes a ingenieros. El trabajador promedio gana un salario base de alrededor de $92,000, un poco más alto que lo que se informó el año pasado, y la mayoría de los empleados sienten que reciben una compensación adecuada por el trabajo que realizan.

Cuando se les preguntó sobre el futuro de la industria, los asistentes señalaron la escasez de especialistas en energía de fluidos que requieren un nuevo pensamiento inteligente, especialmente a medida que las generaciones mayores se jubilan. La mayoría está de acuerdo en que es probable que los sistemas de energía fluida sean omnipresentes en la mayoría de las máquinas, infraestructuras y sistemas pesados, por lo que siempre se necesitarán personas.

Los encuestados también destacaron la necesidad de una comprensión de alto nivel de los sistemas y tecnologías de energía fluida en la fuerza laboral emergente. Los nuevos empleados deben saber cómo solucionar problemas, comprender los controles y la fabricación, y estar preparados para la experiencia práctica. Algunos revisores afirman que la mayoría de los programas universitarios de ingeniería carecen de un enfoque en la energía de fluidos, pero todavía hay algunos buenos programas que pueden ayudarlos a prepararse para una carrera exitosa en energía de fluidos. Estos profesionales aconsejan además a los aspirantes a ingenieros de energía de fluidos que tengan un conocimiento firme de los controles electrónicos, los PLC y el software, ya que estas tecnologías parecen estar progresando en la industria.

Vea a nuestros editores discutir los resultados de la encuesta de este año, cortesía de Engineering TV:

Los hallazgos también reflejan el compromiso de los ingenieros de potencia de fluidos para mantenerse al día con la tecnología actual. Los encuestados dijeron que confían principalmente en publicaciones técnicas y de ingeniería, así como transmisiones web, seminarios, ferias comerciales y conferencias para mantenerse al tanto de los cambios en la industria. La empresa también invierte en el conocimiento de sus empleados, principalmente para seminarios, ferias y conferencias, matrículas universitarias y certificaciones.

En cuanto a la subcontratación, la mayor parte del trabajo se subcontrata a otras empresas en los Estados Unidos. La razón principal de la subcontratación es la falta de talento y experiencia internos;Ahorre dinero, recursos y tiempo;y reducir la carga de trabajo.

El informe fue escrito por Leah Scully, Productora Asociada de Contenido en Hydropneumatics. Datos realizados y recopilados por Jay McSherry.

Accede a los datos completos de la Encuesta de Salarios 2015. Este PDF de 12 páginas contiene todos los datos/editorial del artículo en línea y también incluye los siguientes materiales adicionales:

  • Destacado: Cuando se trata de salario, ¿cuál es su posición? , Siguiendo el ritmo de la tecnología, ¿qué mantiene a los ingenieros despiertos por la noche? , ¿Cuál es la reserva de mano de obra joven? , el factor principal en la satisfacción laboral
  • Datos regionales sobre salarios y mercados: ¿dónde están los trabajos y en qué se diferencian los salarios?
  • Ricas infografías que incluyen valiosos datos de compensación
  • Gráficos de alta resolución y formatos fáciles de imprimir

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